这些劳动法律知识你该知晓！
文章来源：ADMIN 时间：2024-03-13
田家少闲月，五月人倍忙。一手抓疫情防控，一手推复工复产。在各行各业争相按下“快进键”的时候，广大劳动人民迎来了自己的节日，五一劳动节。更重要的是，这次居然是个五天长假，大家是不是已经兴奋的不要不要的了？
小贤，我年后找了一份工作，可是做了两个月，公司还是没有和我签订劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
小贤，我与公司过年之前签订了劳动合同，可是受疫情影响，三月才开始上班，我可以要求二月份基本工资吗？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如尚未实际用工，则双方还没有真正建立劳动关系，无需支付工资；如劳动者在疫情防控期之前已经开始工作，则不论是否签订劳动合同，劳动关系自用工之日起已经建立。
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议，可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
小贤，上班路上出车祸，求安慰！前段时间搭同事车上班，途中发生车祸受伤，交警认定对方负主要责任，可以认定为工伤吗？
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
根据人力资源和社会保障部《关于复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题的解答》，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
根据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
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