签订劳动合同的职工享有同等的'工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
劳动合同的订立通常遵循一定的程序和规定。首先，双方需要在平等、自愿、协商一致的基础上达成口头协议。然后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者订立书面劳动合同前，明确告知劳动者工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬等重要事项。在双方协商一致后，劳动合同方可订立。
如果用人单位不交社保也不签合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
朋友说她在公司工作两年了，只签了一次劳动合同，但有同事已工作7年。公司新员工都是签期限为两年的劳动合同，到期后一般一年一续签。
公司倒闭，员工可以通过提高下列材料来证明其工龄：员工的身份证明；员工与公司订立的劳动合同；公司发给员工的工龄工资；公司的社保缴费记录；以及公司出具的解除或者终止劳动合同的证明等。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
为何会让大家注意不能只签三方协议，不签劳动合同会吃亏呢？主要在于三方协议并不是正式的劳动合同，跟劳动合同之间存在本质区别，稍不注意，就可能在入职前签订劳动合同时，吃了大亏。
合营公司职工的雇佣，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜。均按(中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定)和董事会与合营公司工会签订的劳动合同办理，劳动合同订立后。即报当地劳动管理部门备案。
合营公司职工的雇佣，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和董事会与合营公司工会签订的劳动合同办理，劳动合同订立后.即报当地劳动管理部门备案。
直签的社保由用人单位缴纳，单位不交社保的，劳动者可以直接解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。劳务派遣的社保由派遣单位缴纳。
总而言之，应届毕业生要注意，不能只签三方协议，而不签订劳动合同，并且在签劳动合同时，也要注意，别被坑了！正常情况下，实习期间的应届毕业生，不会签订劳动合同，主要是以三方协议为主。
小蒋在签署劳动合同时，公司人事部门向他提供了交社保与不交社保的选项。如果不交纳社保，个人部分的社保金额将与工资一起发放，还会多出几百元。为了多获取一些收入，小蒋果断地选择了不交社保。然而事实上，小蒋的这一决策是错误的。企业绝不会与劳动者做“亏本买卖”，他们之所以不想承担员工的社保费用，主要是为了逃避那笔“巨款”的员工社保费。
一审法院认为：劳动者与公司签订的合同虽名为临时用工合同，但对合同期限、工作岗位、劳动时间与报酬、劳动保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除等均进行了约定，符合劳动关系的法律特征，依法应认定双方之间系劳动关系。劳动者在合同到期后仍在公司工作，公司依法应于到期日前续订劳动合同，否则根据法律规定，用人单位应自劳动合同到期之日起每月支付最长为11个月的两倍工资。
算应届生。试用期一般不会缴纳社保，只要不交社保，没签正式合同，就是应届生。这时候签的实际上只是实习协议，不是劳动合同。
第四十条合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《外商投资企业劳动管理规定》，经董事会研究制订方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。
2⃣入职1个月内就要签正式劳动合同，应届生入职不要签「劳务」合同（除了劳动派遣之外），要认准「劳动」合同目前只签了三方没有签劳动合同的应届生，6月拿了毕Y证，记得去找hr换劳动合同。有些公司跟应届生签劳务合同，这样就不用缴纳五险一金啦~
一、乙方应当与提供的保安员签订劳动合同，并办理各种用工手续、劳动保险手续和暂住证手续，保安员的工资、奖金、各种福利待遇、社会保险以及工作期间发生工伤事故的全部费用由乙方负责支付和缴纳。否则，乙方应承担因此产生的一切经济和法律责任。
1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》的规定，经董事会研究确定，并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。
合营企业职工的雇用、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《^v^中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。
2、停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费医疗补助费指在劳动者患病或非因工负伤，在劳动合同解除或者终止时由用人单位在经济补偿之外向劳动者支付的用于其继续治疗的费用
513黑榜武汉回忆铺子摄影有限公司公司没有保障：入职不签劳动合同，只有试用合同，没有效力，试用期不交社保随意辞退
第三十五条合资公司职工的招聘、处罚、辞退、合同期限、工资、劳动保险、生活福利等事宜，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司工会组织集体或个别地订立劳动合同。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。
（1）签订就业协议后，你的三证将被送交给上级雇主的权威。或者用人单位所在地人力资源和社会保障局；如果只签劳动合同，三证会被退回原籍地，不能直接从学校转给用人单位。毕业生只能被视为在用人单位工作。签订实习期后，转为正式岗位，d工龄计算及户籍、档案等相关事宜无法办理；
第三十三条合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照(外商投资企业劳动管理规定)，经董事会制定施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。
2、制度上保障“五同”。认真贯彻执行有关制度。切实执行有关规定，不断健全劳务工工作运行机制和维权机制，将劳务工工作与奖惩评先挂钩，实行一票否决制度。项目部制订了应急预案，完善了信息沟通、群体性事件报告和重大隐患报告制度。项目部按照公司规定与劳务工签订了劳动合同，明确劳动报酬、劳动保护、劳动保险等内容，为实行“五同”管理提供了制度保障。
（6）针对失业保险条例中的缺陷，《妇女权益保障法》应规定：已参加失业保险的妇女劳动者因本人健康原因不能继续从事劳动合同中约定的工作又得不到岗位更换的，可以申请领取临时失业保险金。待其恢复健康后，用人单位应按原劳动合同给予安排工作。对领取失业保险金的妇女，当地的劳动保险部门应当对她们进行职业培训和职业指导。职业培训费用从当地财政收入中支出。
1.国企单位的签约合同一般都是都是三年一签,也有一年一签的。如果只签一年，不符合上海落户要求，留学生落户要求劳动合同z短为2年，申请时剩余有效期大于3个月。
