综上所述，机关工人虽然是工人，但使用的是行政编制，按照机关工人编制的管理规定，享受相应的工资福利待遇，其工资福利待遇和公务员差别不大；事业单位工勤岗位人员，使用的是事业编制，享受事业单位的工作人员的工资福利待遇。
事业单位工勤人员属于事业单位的岗位设置之一。事业单位分为综合管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。和机关工人岗位一样，事业单位工勤技能岗位今后也将逐步实现社会化服务。
年12月31日前各地实施劳动合同制工人基本养老保险期间，原全民所有制企业、县（区）属以上城镇集体企业、外商投资企业及其职工本人未按当地规定缴纳劳动合同制工人基本养老保险费的，用人单位和职工本人可补缴劳动合同制工人基本养老保险费。
事业单位工勤人员，按照事业单位人事管理条例的规定，工勤技能人员是可以转岗的，有的可以转为管理岗，工勤技能人员有的还有可以转往专业技术岗位。随着时代的发展变化，今后事业单位工勤岗位基本上都是采取社会化服务的方式，也可以按照机关工人的方式，使用非编制人员。
机关工勤人员和事业单位工勤人员，不一定都是事业编制人员。机关工勤人员如果属于编制内人员，使用的是机关工人编制；事业单位工勤人员使用的是事业编制。
6.按照有关规定招用的临时工后转为企业劳动合同制工人的，其在当地实行劳动合同制工人养老保险后从事临时工期间按国家和省规定可以计算为连续工龄的年限、用人单位和职工本人可补缴企业职工基本养老保险费。
女性工人都是50岁退休，不管是事业单位的工人，还是企业的工人，都是在50岁退休。在女性工人退休年龄的规定上，事业单位与企业是没有区别的。
⒈政策依据不足。全省是从年元月起开展机关事业单位养老保险，依据是湘政发号文件，只明确机关事业单位的国家干部、全民固定工、劳动合同制工人和人事、工资关系挂靠在机关、事业单位或在人才交流机构的人员为参保对象，而农林渔工不属于此参保范围。但这四家单位的农林渔工相继进入被冠以事业单位性质帽子的事业单位工作，因而不属于城镇企业职工基本养老保险参保范围。致使这些人一直被排斥在两个养老保险之外。他们强烈要求比照同单位职工参加机关事业单位养老保险，但政策依据不足，因为机关事业单位养老保险全国没有统一的政策，全省仍处于试点阶段。
对于那些临时工后来成为企业劳动合同制工人的人来说，他们在最后一次从事临时工作的时间和被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一点在当地的养老保险社会统筹政策中有所规定。如果需要确认工龄，通常需要进行补费。
1、政策依据不足。全省是从1996年元月起开展机关事业单位养老保险，依据是湘政发[1996]3号文件，只明确机关事业单位的国家干部、全民固定工、劳动合同制工人和人事、工资关系挂靠在机关、事业单位或在人才交流机构的人员为参保对象，而农林渔工不属于此参保范围。但这四家单位的农林渔工相继进入被冠以事业单位性质帽子的事业单位工作，因而不属于城镇企业职工基本养老保险参保范围。致使这些人一直被排斥在两个养老保险之外。他们强烈要求比照同单位职工参加机关事业单位养老保险，但政策依据不足，因为机关事业单位养老保险全国没有统一的政策，全省仍处于试点阶段。
从以上实际例子可以看出，事业单位工人与企业工人的养老金差距是较大的。这两个例子的差距是4000元，事业单位女性工人的养老金是企业女性工人养老金的3倍。
一次性退休金是指单位为劳动合同制工人在退休时支付的一笔经济补偿金，其数额为本人月工资总额的三倍左右。需要注意的是，劳动合同制工人的退休权利受到法律保护，雇主不得通过违法解除劳动合同等方式剥夺工人的退休权利。
这样的例子，有点极端，差距可能大一些。一般的情况下，事业单位女性工人的养老金大约是企业女性工人养老金的2倍至2.5倍左右。也就是说，如果事业单位工人的养老金是6000元左右的话，企业工人的养老金大约是2500元左右。
假设她为临时工，答复中称：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的…可合并计算为连续工龄，临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。
10.未终止劳动关系的农民轮换工在现岗位上被招录为正式职工的，其最后一次在本单位连续从事轮换工的工作时间，可按照劳动合同制工人补缴办法补缴企业职工基本养老保险费。
5.县（区）属以下城镇集体企业、城镇街道办企业、城镇私营企业，其职工自当地实行劳动合同制工人养老保险之月至1995年12月31日按国家和省规定可以计算为连续工龄的时间，用人单位和职工本人可以补缴企业职工基本养老保险费。
在计划经济时代，职工身份往往由劳动者的个人学历、取得职称、任职单位及从事岗位的性质决定并明确标注于档案中。但随着劳动合同制的全面实施，女性职工“工人”和“干部”的身份界线日益模糊，认定难度也不断加大。
未来,无论是干部还是工人,只要勤恳工作,提升自己,就都能在事业单位这个大舞台上找到属于自己的位置,绽放光彩。
1.辅导员和实验技术岗位聘用方式为事业编制聘用，学校与录用人员签订事业单位聘用合同；党政事务、技术支撑、服务保障岗位聘用方式为校聘劳动合同制，学校与录用人员签订劳动合同。事业编制人员和校聘劳动合同制人员之间无直接转换类型的通道，需按照相关招聘条件和要求应聘、招录。
1.辅导员和实验技术岗位聘用方式为事业编制聘用，学校与录用人员签订事业单位聘用合同;党政事务、技术支撑、服务保障岗位聘用方式为校聘劳动合同制，学校与录用人员签订劳动合同。事业编制人员和校聘劳动合同制人员之间无直接转换类型的通道，需按照相关招聘条件和要求应聘、招录。
3.原全民所有制企业、县（区）属以上城镇集体企业、外商投资企业及其原固定工、劳动合同制工人和经县以上劳动部门批准使用的城镇户口的临时工，未按规定缴纳企业职工基本养老保险费的，用人单位和职工本人可自1992年1月1日起补缴企业职工基本养老保险费。
事业单位由工勤岗位受聘到管理或专业技术岗位累计满10年且执行了所聘岗位工资待遇的人员，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）。聘用累计未满10年的，按国家规定的工人年龄办理退休（退职）。
1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同、医疗终结后，全部或部分丧失劳动潜力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动潜力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时光长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费、
你好，我在人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，我可以解答这个问题。总体来说，事业单位现在均实行全员聘用制。但是这个聘用制是事业单位聘用制，是列入编制部门编制名册的，与编外聘用制有着本质的区别。编外聘用制实际上就是劳动合同制，这类人员
根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限
