用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。那么问题来了：什么是电子合同？如何规范签订电子劳动合同？签订电子劳动合同有什么注意事项？企业采用电子劳动合同具备哪些优势？通读全文，我们一起来涨知识！
近日，内蒙古通辽市人社局工作人员就什么是电子劳动合同以及推广电子劳动合同的意义、注意事项、应用范围等问题在直播间进行现场解答。
8.电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。
一是点面结合广泛宣传。深入园区企业广泛宣传电子劳动合同的法律效力、应用场景和相比纸质劳动合同的优势等，提高电子劳动合同的社会认可度，增强企业和劳动者签订电子劳动合同的积极性、主动性。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
首次签订需要人脸和短信验证，确保是本人进行电子劳动合同签订，签订时需仔细查看劳动合同细节，有异议的地方及时反映，确认无误后完成电子签名；最后由公司确认签署。
2021年7月，人社部印发《电子劳动合同订立指引》，鼓励和推广电子劳动合同的全面应用，提到：用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。
近日，南陵县人社局开展了电子劳动合同签订暨劳动保障法律法规培训会，邀请了县内60余家企业管理人员参会，现场发放了电子劳动合同应用推广文件、电子劳动合同宣传手册等材料120余份。
1.要有能够体现企业与员工双方协商一致认同且自愿签订电子合同的证据，比如在电子合同文本里注明经企业与员工协商一致采用电子劳动合同的形式之类的表述并通过不同字体表明充分提示，或者双方对签署电子劳动合同的事项另作书面补充协议等；
现有涉及“电子劳动合同”的劳动争议案件中，劳资双方大多通过电子邮件、微信的方式签订电子劳动合同，由于种种不规范的操作，存在劳动合同文本不完整、双方未在微信中明示就劳动合同达成一致意见、合同生效条款仍以双方签字盖章为生效要件、信息丢失无法正常读取等情形，极易导致劳动仲裁委、法院对所涉电子合同的效力不予认可。
电子劳动合同早已得到了人力资源和社会保障部的认可。近年来，国家和各地人社部门多次发文，明确电子劳动合同法律效力，鼓励推广电子劳动合同全面应用，积极引导、支持企业和劳动者依法规范订立电子劳动合同，满足新经济环境下各行业发展需求。
2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同;
2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同；
大家明白这里有两层意思，一是只有正式的劳动合同，才能约定试用期。二是很多用人单位与劳动者签订了“试用期劳动合同”，仅约定试用期，并明确试用期满符合录用条件时才签订正式的合同，这非常要不得，这个是企业自己认为的试用期劳动合同，但从法律规则上来看，其实已是正式的劳动合同了。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的`经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。
明确指出电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，同时还对电子劳动合同的订立、适用范围、具体实行措施以及应用场景做出了明确规定。
终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、
劳动合同原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几款由用人单位(劳动者本人)提出解除(终止)劳动合同，终止合同证明书。
“与传统纸质劳动合同相比，电子劳动合同要通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，需要劳动者亲自操作才能进行签署，真实反映劳动合同订立人身份和签署意愿，可以有效避免代签问题。”工作人员介绍说，“电子劳动合同从签订到变更及续订终止全流程可记录、可查询、可追溯，有效规避了合同滥用、造假等因使用和管理不当引发的纠纷风险。”
本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。
如果员工签订的应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等若无劳动合同相关要素，则不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。
第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金、乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当承担赔偿责任。
解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。
该局筛选管理较规范、有使用电子劳动合同意愿、用工相对稳定的国有企业、劳务派遣企业及大中型企业作为电子劳动合同签订的主力军，督促和引导企业主动与劳动者签订电子劳动合同。截至目前，蒙自市12户企业通过系统CA认证，10户企业正式应用电子劳动合同，实现历史合同转换1858人，新签订电子劳动合同514人，续签电子劳动合同534人。
第二十八条、订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职、辞职或者死亡，或者出现本合同约定的解除条、件的，劳动合同终止。
2020年3月，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，再次明确电子劳动合同的法律效力，提到：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
在实践中，有些用人单位的入职登记表中载明了劳动合同的一些要素，有一些裁判机构也可能会认定已签订了书面的劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
